| Federación
Argentina de Enfermería |
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En
el año de 1996, el Consejo Internacional de Enfermería
(CIE), convocó a las regiones Latinoamericanas y
del Caribe a algunos de sus miembros, (Asociaciones Nacionales
de Enfermería, ANES), a participar de un Proyecto
referente a liderazgo de enfermería con la denominación
de LIDERAZGO PARA EL CAMBIO EN LA ENFERMERIA PARA
EL CARIBE Y AMERICA LATINA. Este proyecto que se
denomino FASE 1 tuvo como misión capacitar líderes
de enfermería en gestión y liderazgo, con
la perspectiva de planeamiento y desarrollo de proyectos
relacionados con el mismo tema en los países involucrados.
En
1998 se inicia la FASE 2 del proyecto donde participan 24
países de Latinoamérica y del Caribe, su misión
en esa oportunidad fue desarrollar una red eficaz de líderes
para la enfermería y los servicios de salud en las
cuatro regiones involucradas a saber: Caribe, América
Central, Países Andinos y Cono Sur...
En
este contexto de este Proyecto de Liderazgo para el Cambio,
los países del Cono Sur elaboran el presente Proyecto
de RED DE ENFERMERIA EN EL MERCOSUR.
En
el nuevo milenio debemos reconocer la necesidad de enfrentar
el desafío de utilizar nuevas estrategias de comunicación
para dar respuesta oportuna y pertinente desde la enfermería
a los problemas de salud/enfermedad de la población
y poder contribuir en condiciones similares con los profesionales
del sector salud y de otros sectores sociales. Por lo tanto,
respecto específicamente a la región del Cono
Sur, tenemos que buscar soluciones para algunos problemas
que se presentan comunes a los países de la misma.
Si
bien es cierto que la enfermería Cono Sur, establecida
por el proyecto CIE, integrada por los países de
Argentina, Brasil, Chile y Paraguay presentan diferentes
problemáticas según el grado de desarrollo
alcanzado en el área de ejercicio y formación,
no es menos cierto que convergen en situaciones comunes
no resueltas. Es así que en este aspecto, algunos
de los problemas comunes que se detectan son los siguientes:
1.- Características culturales de las enfermeras
de baja utilización de los medios de comunicación
e información.
2.- La enfermería de la región adolece de
mecanismos propios que faciliten la permanente y fluida
comunicación entre los países.
3.- Existe una infraestructura escasa que no posibilita
un acceso generalizado a consultar sistemas de información,
debilitando la actitud para crear alianzas y vínculos
permanentes con otros grupos y sectores.
4.- Escasas informaciones relativas a la enfermería
en el marco del MERCOSUR a pesar de los acuerdos y tratados
firmados o en fase de discusión por los países
miembros.
5.- Bajo perfil de la enfermera tanto en las formas de decisiones
como en su capacidad de influencia en materia de políticas
públicas a nivel regional y local, afectando el desarrollo
profesional y debilitando la contribución de la profesión
al mejoramiento de la salud de la población.
6.- Se observa en la región falencias de los cuidados
y de los servicios de enfermería, entendiendo por
gestión el ejercicio de competencias personales,
profesionales e instrumentales para coordinar, organizar,
planificar, evaluar y supervisar. Esto es percibido por
las enfermeras como un problema de fondo, que obliga a que
las mismas asuman de manera efectiva el liderazgo.
Varios
son los aspectos relacionados a esta problemática
vivenciados por la enfermería de la región
pero, indudablemente, la modernización de los estados
y la reforma sanitaria son elementos importantes a considerara
como también los son aspectos positivos y negativos
de la globalización, el significado del medio ambiente
y la lucha en nuestra región entre el crecimiento
económico y el desarrollo sustentable.
En
consecuencia este proyecto considera la comunicación
y la capacitación continua en gestión y liderzazo
como herramienta vitales para el desarrollo de la enfermería
en la región. Además considera la necesidad
de capacitar a las enfermeras para la utilización
de estas herramientas e instrumentos para la toma de decisiones
en pro del desarrollo de la región.
La enfermería de la región Cono Sur inicia
el siglo XXI con una posición protagónica
y solidaria, influenciando los distintos sectores sociales
con intereses y poderes de decisión, asumiendo los
desafíos en el marco de los cambios socio culturales,
políticos y económicos asegurando a las poblaciones
de nuestros países cuidados de enfermería
seguros y de óptima calidad humana y técnica
situando nuestro quehacer en un marco ético.
Desarrollar
un sistema de información integrado por unidades
en red, sustentado en bases de datos referidos a áreas
de educación, ejercicio profesional, legislación
e investigación, entre otras para promover el liderazgo
de la enfermería en la región del Cono Sur.
1.-
Realizar un diagnóstico de la infraestructura de
los centros/sistemas de información existentes en
la región.
2.- Construir un centro coordinador regional de la RED
DE ENFERMERIA
3.- Establecer sus centros coordinadores nacionales y sus
núcleos cooperantes de la RED DE ENFERMERIA
4.- Diseñar y difundir programas de capacitación.
5.- Actualizar las bases de datos.
6.- Promover la investigación en el área de
enfermería en particular y de la salud en general.
7.- Conectar a la enfermería de la región.
1.
Enfermeras de la región que estén interesadas
en acceder a la RED.
2. Las ANEs que intervienen en el proyecto.
3. Las Escuelas de enfermería, docentes y estudiantes.
4. Instituciones de salud y de otros sectores sociales que
se incorporen a la RED.
1.
Poblaciones usuarias de los servicios de salud de la región
2.- Instituciones intermedias tendientes a la formación
de dirigentes con el propósito de incorporarlos a
la gestión de la salud local.
